La Ley 14/1994 establece toda la normativa que existe en las relaciones de las empresa y de los trabajadores siendo las más significativas las que se refieren a los tipos de contratos que se realizan y las remuneraciones salariales correspondientes:  La actividad de trabajo temporal consistente en poner a disposicion de otra empresa usuaria con

Una de las dudas que muchas veces surge cuando hablamos de este tipo de empresas es en qué se parecen y diferencian las Agencias de Colocación y las Empresas de Trabajo Temporal.Entonces puedes continuar leyendo. Preferimos evitar muros de pago porque creemos que es importante que el contenido jurídico llegue al mayor número posible de personas

A veces, las empresas de trabajo temporal pueden ser la puerta de acceso a un empleo. Primero para un contrato de corta duración, y después, si hay suerte, para un contrato indefinido. Sin duda es una pena que el porcentaje de trabajos eventuales sea tan alto en España, pero eso no quita que las ETT puedan representar alguna vez una oportunidad

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